امروز سه شنبه ۲۵ تیر ۱۳۹۸ مصادف با ۱۴ ذو القعدة ۱۴۴۰
  • اذان صبح: ۰۴:۱۷
  • طلوع آفتاب: ۰۶:۰۰
  • اذان ظهر: ۱۳:۱۰
  • غروب آفتاب: ۲۰:۲۰
  • اذان مغرب: ۲۰:۴۱
  • نیمه شب شرعی: ۰۰:۱۹
  • امام سجاد(ع): هر که مشتاق بهشت است به حسنات شتابد و از شهوات دورى گزیند، هر که از دوزخ ترسد براى توبه از گناهانش به درگاه خدا پیشى گیرد و از حرام‌ها برگردد.
+-
بازدید: ۲۴۱
۱۶ دی ۱۳۹۷
حجت الاسلام و المسلمین امینی در مراسم تحلیف کارآموزان قضایی ترسیم کرد:

ضرورت توجه به ابعاد انسانی در رسیدگی به پرونده های قضایی

مراسم تحلیف کارآموزان قضایی در مرداد ماه 1396 با حضور حجت‌الاسلام والمسلمین «علیرضا امینی» معاون منابع انسانی قوه قضائیه و حجت‌الاسلام والمسلمین «سید توحید عاملی» قائم مقام مرکز آموزش معاونت منابع انسانی قوه قضائیه برگزار شد و در این مراسم کارآموزان قضایی سوگند یاد کردند که به عنوان قاضی پاسدار عدال...

مراسم تحلیف کارآموزان قضایی در مرداد ماه ۱۳۹۶ با حضور حجت‌الاسلام والمسلمین «علیرضا امینی» معاون منابع انسانی قوه قضائیه و حجت‌الاسلام والمسلمین «سید توحید عاملی» قائم مقام مرکز آموزش معاونت منابع انسانی قوه قضائیه برگزار شد و در این مراسم کارآموزان قضایی سوگند یاد کردند که به عنوان قاضی پاسدار عدالت و قسط اسلامی باشند و در راستای تحکیم مبانی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و اصل ولایت مطلقه فقیه انجام وظیفه کنند.
حجت‌الاسلام والمسلمین «علیرضا امینی» معاون منابع انسانی قوه قضائیه در مراسم تحلیف کارآموزان قضایی خطاب به آنان اظهار داشت: «شما باید شکرگذار خدا باشید و قدر و منزلت این شغل با شرافت و موقعیت را بدانید و وظایف خود را منطبق با اقتضائات شغل قضاوت انجام دهید.»
وی با بیان اینکه قصد دارم در این جلسه تذکراتی را از باب مسئولیتم با شما مطرح کنم، افزود: «نکته نخست اینکه کارآموزان قضایی براساس آنچه در معاونت منابع انسانی قوه قضائیه مصوب شده است، دوره‌های آموزشی را برای آمادگی پذیرش شغل قضاوت می‌گذرانند و می‌دانند که در این دوره‌ها «کف» آموزش به آنها ارائه می‌شود؛ بدین معنی که کارآموزان قضایی ابتدایی‌ترین و کمترین آموزش‌ها را سپری می‌کنند؛ زیرا معاونت منابع انسانی قوه قضائیه به‌دلیل وجود محدودیت‌ها نمی‌تواند براساس نیازهای کارآموزان، برنامه‌های آموزشی بیشتری را بگنجاند؛ بنابراین نباید این تصور در اذهان کارآموزان قضایی ایجاد شود که آنچه را باید بدانند در این دوره‌های آموزشی فراگرفته‌اند و می‌دانند، کمااینکه چنین تصوری ندارند.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه ادامه داد: «افراد تحصیل‌کرده در دانشگاه‌ها یا مراکز حوزوی آنچه را از دانش حقوق یا فقه آموخته‌اند، آموزش‌های ابتدایی شغل قضاوت بوده است و در دوره‌های آموزشی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه نیز آموزش‌های ابتدایی به اندازه‌ای که تضمین کننده شروع کار قضایی آنها باشد، به کارآموزان قضایی ارائه می‌شود.»
تغییر سرفصل‌های آموزشی متناسب با قوانین جدید
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی با اشاره به تغییر سرفصل‌ها و برنامه‌های آموزشی معاونت منابع انسانی متناسب با قوانین جدید و تجارب بدست آمده گفت: «برنامه‌های آموزشی معاونت منابع انسانی همیشه متناسب با قوانین جدید و تجارب کارآموزان قضایی در شورای آموزش در حال تغییر است؛ بنابراین برنامه ما به این صورت بوده است که کفی از سبد آموزشی، متناسب با ضروریات و توان مرکز آموزش به کارآموزان قضایی ارائه کنیم و طبیعی است که وقتی کارآموزان، دروه‌های آموزشی را به اتمام می‌رسانند، باید دانش خود را بیشتر کنند و از همان ابتدا فعالیت آموزشی آنها آغاز می‌شود؛ زیرا از این زمان به بعد به صورت واقعی با مسائل برخورد می‌کنند.»
وی یادآور شد: «در مراسم تحلیف دوره‌های گذشته همیشه به کارآموزان قضایی یادآوری می‌کردم که بعد از گذراندن دوره‌های آموزش قضایی، تصور کنید به محیط علمی ورود پیدا خواهید کرد که مسائل و اتفاقات آن فرضی نیست و واقعی است و مسائل در بستر آموزشی با استفاده از تجارب دیگران شکل می‌گیرد؛ پس شما باید از تجربیات قضات باسابقه استمداد طلبیده و ارتباط خود را با افرادی که تجربه و تحصیلات بیشتری دارند، برقرار ‌کنید. حس علم‌خواهی، دانش‌طلبی و باز بودن ذهن به دریافت تجربیات دیگران کمک زیادی می‌کند تا ما در مسیر، اشتباهات کمتری داشته باشیم؛ بنابراین در دوره آزمایشی سبک آموزش تغییر پیدا خواهد کرد و از مرحله حضور در کلاس و تدریس اساتید، وارد دوره و مسیری خواهید شد که نباید نقش انفعالی در آن داشته باشید؛ بلکه شما باید در آن نقش‌آفرینی کنید تا نقش فعالی برای دانستن ملزومات، داشته باشید.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه خطاب به کارآموزان قضایی گفت: «طبیعی است که وقتی با مسائلی مواجه می‌شوید که دارای اشکالاتی است، باید راه‌حل آن را فرا بگیرید و در این مسیر کوتاهی نکنید؛ زیرا کوتاهی، از مصادیق تقصیر است و قطعاً اگر در این دنیا بر این کوتاهی ایرادی گرفته نشود، باید در آخرت در مقابل آن جوابگو باشید.»
جوشش یادگیری باید در قضات زنده‌تر باشد
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی در ادامه با اشاره به لزوم استفاده از مقالات و تجربیات دیگران برای انجام کار قضایی اظهار داشت: «قضات نباید در مورد استفاده از تجربیات و نظریات افراد باسابقه در دستگاه قضایی ترس داشته باشند؛ زیرا وقتی کاری را می‌پذیرند، جوشش برای یادگیری باید در آنها زنده‌تر باشد؛ در صورتی‌که کاری را قبول نکرده‌ایم، مسئولیت کمتر است؛ اما اگر کار را پذیرفتیم، باید مقدمات علمی کار را نیز فراهم کنیم و در صورت کوتاهی، مصادیق تقصیر اتفاق می‌افتد.»
وی افزود: «ممکن است افراد در موقعیتی قرار بگیرند که از دانش لازم برای حل پرونده برخوردار نباشند؛ اما در صورتی‌که از آنچه در تراز علمی کشور و تجربه علمی دیگران نهفته است، کوتاهی داشته باشند، بخشیده نمی‌شوند؛ بنابراین آموزش نه به معنای شرکت در کلاس درس، بلکه به معنای فراگیری ملزومات، هم تکلیف ما و هم تکلیف و حق شماست که دستگاه قضایی باید این حق را برای قضات فراهم کند؛ یعنی قضات باید برای رسیدگی به پرونده‌‌ها فرصت کافی داشته باشند که مبادی دانش حقوقی و قضایی را تحصیل کنند.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه ضمن توصیه به کارآموزان قضایی در حفظ حلقه‌های جمعی و به اشتراک گذاشتن دانش خود تصریح کرد: «قضات تازه‌وارد به دستگاه قضایی، باید مطالب و دانسته‌های خود را به اشتراک گذاشته و از دانش یکدیگر استفاده کنند. همان‌طور که مستحضر هستید قضات جدیدالورود به دستگاه قضایی، به صورت آزمایشی همکاری می‌کنند و امکان دارد قضات پس از طی دوره آزمایشی به این نتیجه برسند که برای انجام شغل قضاوت معذوراتی دارند یا حتی دستگاه قضایی متوجه شود که نمی‌تواند کار خود را با برخی از این قضات ادامه دهد؛ بنابراین دوره آزمایشی تعریف شده در دستگاه قضایی باید به معنای دقیق کلمه تلقی شود و قضات نیز آمادگی لازم را برای پذیرش مسئولیت بزرگتر درخود ایجاد کنند.»
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی با بیان اینکه شغل قضاوت، کار سخت و دشواری محسوب می‌شود، تصریح کرد: «سختی شغل قضاوت، به دلیل مسائل علمی نیست؛ زیرا ممکن است قضات از نظر علمی در موقعیت خوبی قرار داشته باشند؛ اما سختی شغل قضایی، به‌ دلیل جنس کار و مهارت تصمیم‌گیری است. زمانیکه انسان در تنگنای تصمیم‌گیری قرار می‌گیرد، بر او فشار روحی وارد می‌شود. البته هر چه دانش انسان بالاتر باشد، مبادی برای تصمیم‌گیری تسهیل می‌شود. ضمن اینکه تصمیم‌گیری صرفاً تابع دانش نیست و تابع امور زیادی است؛ بنابراین شغل قضایی، شغلی است که باید دائماً در آن تصمیم بگیرید. به طور مثال در طول یک ماه باید ۲۰۰پرونده را بررسی کرده و برای آن تصمیم گرفته شود. گاهی این تصمیمات قطعی و غیرقابل بازگشت است؛ یعنی زمانیکه قاضی تجدیدنظر حکمی را تأیید می‌کند، نمی‌توان بعد از تأیید حکم، اقدامی دیگری انجام داد و این حکم در مواردی غیرقابل بازبینی است؛ حال اینکه آیا قاضی می‌تواند ماده ۴۷۷ را اعمال کند یا نکند فرقی به حال پرونده نمی‌کند؛ زیرا زمان از دست رفته است.»
وی ادامه داد: «دشواری، شرافت و اهمیت شغل قضاوت از حساسیت در این خصوص نشأت می‌گیرد. به همین دلیل نمی‌توان یک قاضی را با یک کارشناس حقوقی مقایسه کرد؛ زیرا کارشناس در مورد یک پرونده نظر می‌دهد و از آن عبور می‌کند؛ اما قاضی، تصمیم می‌گیرد و انشای رأیی که تأکید شده است اهمیت دارد، نیز به این دلیل است که در آن به‌صورت رسمی در ذیل حاکمیت اعلام می‌شود که حق به فلان فرد تعلق دارد و برای افراد تصمیم مهمی گرفته می‌شود. همچنین امکان دارد در پرونده‌ها حکمی صادر شود؛ محدودیت‌هایی برای دیگران اعمال و حقوقی از آنها سلب شود که اهمیت و خطیر بودن شغل قضاوت از همین نقطه آغاز می‌شود.»
به گفته معاون منابع انسانی قوه قضائیه در تصمیم‌گیری‌ها، علاوه بر دانشی که راهنمای قاضی است، جهات دیگری نیز از نفسانیات، شخصیت و نهاد قاضی خود را نمایانگر می‌سازد که به همین دلیل قاضی باید توجه زیادی به وجود خود داشته باشد. در حقیقت استقلال قاضی در این نکته خلاصه می‌شود که به دلیل انجام وظیفه خطیر تصمیم‌گیری، او باید تصمیم صحیح و مناسبی اتخاذ کند و خدای ناکرده براساس تمایل، ترازوی عدالت را به یک طرف سوق ندهد. انسان همیشه دارای تمایلات و وابستگی‌هایی است که اگر یک قاضی بتواند بدون توجه به این امور تصمیم اتخاذ کند، کار دشواری انجام داده است؛ بنابراین قضات باید این جهات را در خود تقویت کنند.»
تحقق عدالت در درون، منجر به ایجاد عدالت بیرونی می‌شود
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی با توصیه به کارآموزان قضایی در مورد متفاوت بودن دیروز آنها با فردایشان تأکید کرد: «توصیه‌ام به شما این است که نباید مانند دیروز زندگی کنید و فردای شما باید متفاوت از دیروزتان باشد. ضمن اینکه سبک زندگی ممکن است براین مسئله تأثیر بگذارد و خانواده، رفت‌وآمدها و جهات مختلف بر این مسئله دخالت دارد که بتوانیم «عدالت» را به‌عنوان تراز کار قضایی به صورت «استقلال و بی‌طرفی» در زندگی خودمان پیاده کنیم؛ زمانی می‌توان در محیط بیرونی انسان‌های عادلی باشیم که در درون خود، عدالت را محقق کنیم. چنین کاری سخت و دشوار است و باید برای تحقق آن زحمت زیادی کشید. این حدیث پیامبر اکرم (ص) که می‌فرمایند: «عَدْلُ سَاعَةٍ خَيْرٌ مِنْ عِبَادَةِ سَبْعِينَ سَنَةً قِيَامٍ لَيْلُهَا وَ صِيَامٍ نَهَارُهَا وَ جَوْرُ سَاعَةٍ فِی حُكْمٍ أَشَدُّ وَ أَعْظَمُ عِنْدَ اللَّهِ مِنَ الْمَعَاصِی سِتِّينَ سَنَة. يك ساعت به عدالت رفتار كردن بهتر از هفتاد سال عبادت است؛ كه شبهايش را بيدار و روزهايش را روزه‌دار باشد و يك ساعت حكم به ظلم كردن نزد خدا از گناهان شصت سال سخت‏تر و بزرگتر است» نیز به دلیل ارزش و اهمیت، اجرای عدالت است.»
وی ادامه داد: «پیامبران الهی برای اجرای عدالت مبعوث شدند و خداوند دین را توسط آنها برای انسان‌ها فرستاد تا قسط و عدل در روی زمین برپاکنند و دین نیز میزان، کتاب، پیامبران (ص) و ائمه (ع) را فرستاد تا قسط برقرار شود. برهمین اساس دستگاه قضایی، را باید دستگاه عدالت‌ورزی محسوب کرد که قاضی آن را اجرایی می‌کند؛ پس عدالت باارزش است و اقدامی که در این مسیر انجام می‌شود، ارزش پیدا می‌کند. از این مباحث نتیجه می‌گیریم که کار قضات از کار اداری و ستادی که ما آن را در ستاد انجام می‌دهیم، سخت‌تر است؛ زیرا فشار روحی و ذهنی بر قاضی زیاد است؛ ولکن قاضی در همه حال باید در این مسیر از خداوند استمداد بطلبد تا او هیچ زمانی ما را تنها نگذارد. اگر دست ما در دستان ائمه معصومین(ع) باشد و دائم از نفس خود مراقبت کنیم، خداوند تضمین خواهد کرد که مسیر صحیحی را طی کنیم.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه گفت: «مرحوم ملااسماعیل خواجویی مازندرانی عالم بزرگی است که در تخت فولاد اصفهان مدفون است. ایشان ضمن اینکه فقیه بزرگی بودند، در علوم عقلی نیز تلاش زیادی کردند و در رساله‌ خود حدیثی را بیان فرمودند مبنی براینکه «زبان قاضی بین شفتین من النار است.» در این باره علامه مجلسی نیز در کتاب بحارالانوار بحث مفصلی کرده و توضیح می‌دهد که زبان قاضی (منظور رأی اوست) به چه میزان در معرض خطا قرار دارد و خداوند اگر به او کمک نکند، امکان لغزش او وجود دارد. در این خصوص علمای زیادی نیز بودند که در مقدمات «ابواب القضاء» و «وسائل الشیعه» بحث‌های مفصلی در مورد زبان قاضی مطرح کرده‌اند.»
قضات باید با دو بال «خوف و رجاء» حرکت کنند
حجت‌الاسلام والمسلمین امینی با بیان اینکه قضات باید با دو بال «خوف و رجاء» حرکت کنند، خطاب به کارآموزان قضایی گفت: «امیدوارم که به دلیل علاقه به عدالت و تلاش‌های شما، خداوند در مسیری که گام برمی‌دارید، کمک کند؛ زیرا در این مسیر که پر از سنگلاخ و خطر است، باید مراقبت شود تا به صورت صحیح حرکت کنیم. همچنین قضات باید در روز، لحظات و دقایقی را به تفکر به خود اختصاص و این مسئله را مورد کنکاش قرار دهند که خداوند به آنها چه خصوصیاتی عطا کرده است و به چه ویژگی‌هایی نیاز دارند.»
به گفته وی «شغل قضاوت تنها رأی صادر کردن براساس کار علمی محض در منزل نیست؛ بلکه کار پُر برخوردی است از این جهت که مراجعان زیادی خواهند داشت. به‌خصوص وقتی به دادسرا مراجعه می‌شود، شاکی و متهم و طرف‌های مقابل آنها در مقابل قاضی حضور پیدا خواهند کرد و رفتارهای متفاوتی از خشم و عصبانیت گرفته تا برخوردهای نامناسب بروز خواهند داد. در این موقعیت‌ها قاضی باید به گونه‌ای صحنه را مدیریت کند و از این مسئله آگاه باشد که برخورد بد و خوب قاضی چگونه باید تعریف ‌شود؛ بنابراین قاضی باید مدیریت پرونده قضایی را آموخته باشد.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه همچنین ضمن توصیه به کارآموزان قضایی برای دارا بودن مهارت رفتاری جهت برخورد با طرفین دعوا در پرونده‌ها تأکید کرد: «چگونگی رفتار و برخورد یک قاضی در پرونده به مهارت نیاز دارد و کار سهل و آسانی نیست؛ پس توصیه می‌شود در این خصوص تجارب قضات باسابقه را مشاهده کرده و آرای آنها و همچنین مقالات قضایی را مطالعه کنید؛ زیرا چگونگی برقراری رابطه قضات با طرف‌های پرونده کار دشواری است.»
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی تصریح کرد: «خلاصه کلام اینکه قاضی باید در شیوه روابط با طرفین از «ظرفیت» برخوردار باشد و گوشش به خوبی کار کند. شنیدن مهم نیست، بلکه همدلی و هم‌دردی دارای اهمیت است. همچنین رضایت‌مندی مردم از قاضی نیز باید مهم باشد. وقتی فردی به قاضی مراجعه می‌کند، ولو اینکه حق با او نباشد، باید در پروسه و ساعاتی که با او برخورد دارد، این احساس را داشته باشد با فردی مواجه شده است که جهات مختلف را رعایت می‌کند و اگر هم از حکم ناراضی است و احساس حقانیت می‌کند، از برخورد قاضی حس نارضایتی نداشته باشد؛ بنابراین قضات علاوه‌بر افزایش دانش خود، باید از خودآگاهی نیز برخوردار باشند که بتوانند چنین توان و ظرفیتی را در خود بالا ببرند.»
وی ضمن توجه دادن کارآموزان قضایی به اهمیت مسائل انسانی یادآور شد: «زمانیکه قضات در محکمه و دادسرا مسئله‌ای را مورد رسیدگی قرار می‌دهند، جدای از مدیریت صحیح و پایان یافتن دعوا، باید به این موضوع توجه کنند که غیر از مدیریت پرونده، اطراف دعوا «انسان» هستند و عدالت خود را در رأی نمایانگر سازند و مجموعه‌ای از کمالات انسانی خود را در این فرآیند نشان دهند، نه در یک نقطه که حکم یا قرار یا رأی است.»
قاضی به ابعاد اجتماعی پرونده‌ها توجه کند
معاون منابع انسانی قوه قضائیه ادامه داد: «قاضی ممکن است با افراد دخیل در پرونده ارتباط زیادی برقرار کند؛ اما جدای از شیوه برخورد با آنها، باید به مسائل انسانی نیز توجه داشته باشد. این سئوال مطرح می‌شود که چرا قاضی باید به مسائل انسانی توجه کند؟ پاسخ این است که امکان دارد در جریان تحقیق از فردی به‌گونه‌ای تحقیقات صورت گیرد که منجر به وارد شدن آسیب انسانی به او شود؛ پس باید توجه زیادی به این موضوع از جانب قضات شود. باید بدانید تمام دانستنی‌هایی که دانش حقوقی و آیین دادرسی کیفری و مدنی در اختیار قاضی قرار می‌دهد، ابزارهایی برای خوب رأی دادن است. ممکن است خوب رأی صادر شود؛ اما از طرف دیگر ممکن است زخم‌های انسانی به طرف‌های پرونده برسد که باید به این موضوع توجه ویژه‌ای شود. ضمن اینکه آبروی افراد باید برای قاضی مهم باشد.»
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی به اهمیت توجه قضات به ابعاد اجتماعی در کنار ابعاد انسانی اشاره کرد و افزود: «قاضی باید به ابعاد اجتماعی مسائل و پرونده‌ها توجه کند. ابعاد انسانی، موضوعات شخصی را در برمی‌گیرد؛ اما ابعاد اجتماعی ممکن است گستره اجتماعی داشته باشد. گاهی قاضی برای نشان دادن خود، به گونه‌ای رفتار می‌کند که انعکاس اجتماعی، کار دادیار یا معاون دادستان را نامناسب نشان می‌دهد. قاضی در خلأ زندگی نمی‌کند، بلکه او نقش اجتماعی ایفا می‌کند و امر قضا نقش حاکمیتی دارد؛ بنابراین قاضی باید این نقش را به صورت صحیح ایفا کند.»
وی خصوصیت مهمی که قضات را به داشتن آن توصیه کرد، «تدبیر و عقل قضایی» معرفی کرده و گفت: «قاضی باید تدبیر و عقل قضایی داشته باشد و آن را در مراودات انسانی و ابعاد اجتماعی رعایت کند و شخصیت او به‌گونه‌ای باشد که مدیریت وی آسیب شخصی و اجتماعی به طرفین درگیر در پرونده وارد نکند. امیدوارم قضات افراد کم حاشیه‌ای باشند و برای دستگاه قضایی کشور مسئله ایجاد نکنند و در پرونده‌ها نیز سخت‌گیری و سهل‌گیری‌های بی‌موردی نداشته باشند.»
ویژگی‌های «قاضی خوب» از منظر امیرالمومنین(ع)
معاون منابع انسانی قوه قضائیه در ادامه با اشاره به فرازهایی از نامه امیرالمومنین(ع) به مالک اشتر درباره قضات گفت: «امام علی (ع) در نامه‌ای به مالک اشتر برخی ویژگی‌های مهم قضات را برشمرده است که بدان اشاره خواهم کرد. حضرت امیر در این نامه می‌فرمایند: «ای مالک اشتر برای امر قضاوت بهترین‌ها را برگزین.» این سئوال مطرح است که بهترین‌ها برای شغل قضاوت چه افرادی هستند؟ بهترین‌ها کسانی هستند که شکایت و امور آنها را در تنگنا قرار ندهد و به خاطر شغل قضاوت، تحت فشار قرار نگیرند؛ یعنی زمانی‌که اطراف دعوا قصد شلوغ کردن و اهانت به قاضی را دارند، او در موضع لج قرار نگیرد؛ زیرا منطق لج در منطق قضایی جایگاهی ندارد؛ پس باید به این نکته توجه داشت که منطق لج ممکن است با ظرافت در قاضی شکل بگیرد که باید مراقب این موضوع بود.»
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی ادامه داد: «قاضی خوب از نظر امیرالمؤمنین(ع) دارای استقلال قضایی است؛ یعنی قاضی باانصاف وقتی متوجه حرکت در مسیر اشتباه می‌شود، آن را ادامه نمی‌دهد و سریع از آن مسیر باز می‌گردد؛ زیرا اصرار بر اشتباه خلاف انصاف است. زمانیکه قاضی حق را شناخت، برایش سخت نیست که به نقطه قبلی بازگردد. حق، مدار و نقطه است و نفسانیت و شخصیت قاضی به‌گونه‌ای است که او را به سوی طمع سوق نمی‌دهد.»
وی با بیان اینکه تطمیع واقعیتی است که در مورد قضات اجرا می‌شود، یادآور شد: «افرادی در جامعه حضور دارند که قصد تطمیع ما و شما را دارند؛ یعنی فردی را از طریق تهدید و دیگری را از طریق تطمیع می‌خواهند به انحراف بکشانند و به مقصود خود برسند؛ اما قاضی خوب به اندازه‌ای بر شخصیت خود کار می‌کند که هیچ وقت نفس او در این موضع قرار نمی‌گیرد که بگوید اگر به نفع فلانی رأیی صادر کردم، چه منفعتی به من می‌رسد.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه دیگر ویژگی قاضی خوب را از نظر امیرالمومنین(ع) عدم برخورد سطحی با مسائل در پرونده‌ها دانست و افزود: «قاضی خوب در رسیدگی به پرونده‌ها برخورد سطحی با یک مسئله را نمی‌پسندد و به فهم سطحی اکتفا نمی‌کند. اگر مسئله‌ای دارای شبهه باشد، او بررسی پرونده را متوقف می‌کند و سریع موضوع را تمام نمی‌کند. در واقع قاضی در جامعه بیشتر از افراد، باید به‌دنبال مستندسازی و داشتن استدلال برای رأی خود باشد.»
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی ادامه داد: «قاضی خوب از نظر حضرت علی (ع) جزو افرادی در جامعه است که کمتر از رفت‌وآمد ارباب رجوع به ستوه می‌آید و برای کشف حقیقت صبوری می‌کند و وقتی حق بر او روشن شد، قاطعانه می‌ایستد و بدون تردید و با شجاعت و اعتماد به نفس لازم، حکم را صادر می‌کند.»
قاضی خوب تحت تأثیر تعریف و چاپلوسی قرار نمی‌گیرد
وی خاطرنشان کرد: «قاضی خوب کسی است که وقتی فردی از او تعریف می‌کند، تحت تأثیر تعریف و چاپلوسی دیگران قرار نمی‌گیرد و این تعریف موجب نمی‌شود که در او میل به یک طرف ایجاد و از موضع اصلی خارج شود؛ یعنی حکم قاطعانه صادر می‌کند و این موضوعات در او تأثیری نمی‌گذارد.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه با طرح این سئوال که آیا ما می‌توانیم این جهات و ویژگی‌ها را در خود تقویت کنیم، بیان می‌کند: «پاسخ بنده به این سئوال مثبت است؛ زیرا هیچکدام از این ویژگی‌ها جزو امور ذاتی نیست و اکتسابی است و ما می‌توانیم از امروز ذهن خود را نسبت به دانش قضایی و حقوقی و روح خود را نیز در زمینه استقلال و استغنا تقویت و به صورت دائم برای توسعه وجودی خود تلاش کنیم تا فرمایش امیرالمومنین علی (ع) در ما بروز و ظهور پیدا کند.»
حجت‌الاسلام و المسلمین امینی یادآور شد: «در صورتی که خداوند متعال مشاهده کند که ما به‌دنبال جاه‌طلبی و فساد کردن نیستیم، توفیق الهی نصیبمان خواهد شد و خدا راه را به ما نشان می‌دهد؛ اما راهکار این است که به خدا بیشتر تکیه کنیم. ضمن اینکه ایمان به خدا کمک خواهد کرد که در مسیر صحیح قدم برداریم.»
وی خطاب به کارآموزان قضایی تأکید کرد: «در صورتی که تاکنون انگیزه نادرستی از ورود به دستگاه قضایی و پذیرش شغل قضاوت داشتیم، اشکالی ندارد؛ اما باید از این به بعد قصد خود را اصلاح کرده و بگوییم که خدایا ما در این مسیر قرار گرفته‌ایم که سرباز عدالت شویم؛ همان‌طور که پیامبران خود را برای اجرای عدالت فرستادی، در این راه به ما یاری برسان تا در مسیر صحیح قرار بگیریم.»
معاون منابع انسانی قوه قضائیه با بیان اینکه هیچ واعظی به اندازه‌ای که از درون خود را نصیحت کند، اثرگذاری ندارد، تصریح کرد: «کارآموزان قضایی در مراسم تحلیف قرار است به شرف انسانی خود قسم یاد کنند. این سئوال مطرح است که شرف انسانی چقدر ارزش دارد که شما آن را وسط می‌گذارید؟ شما در این مراسم به بالاترین سرمایه خود قسم می‌خورید. البته ظاهر یاد کردن قسم تشریفاتی است؛ اما بطن آن معنایی دارد؛ پس شما باید به این موضوع توجه ‌کنید که به چه چیزی قسم یاد خواهید کرد و موضوع قسمتان چیست تا خدا شما را برای انجام تعهدی که قبول کرده‌اید، کمک کند و پرونده شما در ۳۰ سالی که در دستگاه قضایی فعالیت خواهید کرد، همیشه سفید باشد.»

 

دیدگاه شما

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *